選考関係
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- 選考の進め方について教えてください。
- マイナビから当社へエントリー → 会社説明会 → 筆記試験(履歴書持参)
→ 個人面接の順番で進みます。
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- 地方在住ですが、採用試験は本社でしか行なわないのですか。
- 基本的に本社（埼玉県草加市）のみの実施ですが、別会場で実施するこ
ともございますので、お問い合わせください。
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- 学部・学科は採用に関係ありますか。
- 総合営業職、準総合職、一般事務職は学部・学科は不問です。総合技術
職は理系学部生が対象となります。
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配属関係
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- 配属部署・勤務地の希望はできますか。
配属はどのようにして決まるのでしょうか。
- 最初の配属は、適性等を見定めた上で総合的に判断します。導入研修中
に各人と面接を行ない、希望を伺います。もちろん希望通りの配属に必
ずなるとは限りませんが、勤務地は通勤圏内（自宅から１時間程度）で配
属ができるように努めています。
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研修関係
昇給（回/年・時期） |
- 新入社員研修はどのようなことをするのですか。
- 入社後、配属までの約2週間本社にて導入研修を行ないます。内容は会
社の概要と社会人としての基礎（ビジネスマナー、言葉遣い、電話の応答）、
ガスの知識、現場実習等です。また、グループワーキングを通して同期と
の交流を深めます。 配属後も１１月まで毎月1～2日、資格取得のための
研修会や社外研修、資格取得合宿等、多くの研修を実施しています。
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- 研修制度はどのようなものがありますか。
入社後、取得しなければならない資格が多くありますが、
文系出身だと取得は難しいのですか。
- 導入研修終了後も、２年目、３年目研修会や階層別研修会を行なっており、
社外研修会にも積極的に参加してもらいます。 また、取得しなければなら
ない資格については、文系・理系は関係なく、一生懸命勉強すれば取得
できるものばかりです。最近ではそれらの資格より上位の資格や、業務に
必要だと思われるその他の資格にもチャレンジする社員が増えています。
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