堀川産業の福利厚生
福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、定期健康診断実施、 財形貯蓄、退職金、企業年金、社員共済、寮、社宅、保養所 |
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社員が安心して長期に働ける、また最大限に能力を発揮できる企業風土を目指し、各種社会保険、財形貯蓄、退職金、企業年金、社員共済といった制度があります。また、社員同士の親睦を深めるため、年1回のボウリング大会や、定期的な社員旅行も開催しています。福利厚生施設としては、長野県の志賀高原に保養所があり、社員は誰でも利用可能です。
内定者懇親会
2016年ハワイ社員旅行
女性が活躍できる雇用への取り組み
総合職の女性を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
1.計画期間
平成28年4月1日~令和3年3月31日
2.当社の課題
- (1)一般職を希望する女性は多いが、総合職(営業職)を希望する女性は少ない。
- (2)妊娠・出産後に継続して勤務する女性の割合が低い。
3.目標と取組内容・実施時期
目標1:総合職の女性社員を積極的に採用し、現員の1.5倍に増加させる。
- <取組内容>
- ・学生が働くイメージをし易くするため、会社説明会に総合職の女性社員を同席させ、具体的な仕事内容の説明、
学生からの質問等に応じる。 - ・女子大学のキャリアセンターへの訪問。
- ・積極的な中途採用の実施。
- ・営業所の建替え等により、女性が働きやすい環境の整備。
- ・定期的なフォローアップの実施。
目標2:出産・子育てしながら働き続けることが出来る企業を目指す。
- <取組内容>
- ・継続勤務が困難となっている障害の調査・聞き取り・分析の実施。
- ・有給休暇取得率の向上。
- ・複数担当制や業務のカバー体制の構築。
- ・社員とのヒアリング(毎年2月頃)を通し、育休制度の周知及び啓蒙活動の実施。
- ・マタハラ・セクハラ等が起こらないようにするため年1回以上の管理職研修の実施。
≪情報公開≫
有給取得率
39.8%(平成31年3月21日~令和2年3月20日)