福利厚生	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、定期健康診断実施、 財形貯蓄、退職金、企業年金、社員共済、寮、社宅、保養所

社員が安心して長期に働ける、また最大限に能力を発揮できる企業風土を目指し、各種社会保険、財形貯蓄、退職金、企業年金、社員共済といった制度があります。また、社員同士の親睦を深めるため、年1回のボウリング大会や、定期的な社員旅行も開催しています。福利厚生施設としては、長野県の志賀高原に保養所があり、社員は誰でも利用可能です。

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  内定者懇親会
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  2016年ハワイ社員旅行

女性が活躍できる雇用への取り組み

総合職の女性を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

１．計画期間

　平成２８年４月１日～平成３３年３月３１日

２．当社の課題

1. 　（１）一般職を希望する女性は多いが、総合職（営業職）を希望する女性は少ない。
2. 　（２）妊娠・出産後に継続して勤務する女性の割合が低い。

３．目標と取組内容・実施時期

目標１：総合職の女性社員を積極的に採用し、現員の1.5倍に増加させる。

• ＜取組内容＞
• 　・学生が働くイメージをし易くするため、会社説明会に総合職の女性社員を同席させ、具体的な仕事内容の説明、
  　 学生からの質問等に応じる。
• 　・女子大学のキャリアセンターへの訪問。
• 　・積極的な中途採用の実施。
• 　・営業所の建替え等により、女性が働きやすい環境の整備。
• 　・定期的なフォローアップの実施。

　目標２：出産・子育てしながら働き続けることが出来る企業を目指す。

• 　＜取組内容＞
• 　・継続勤務が困難となっている障害の調査・聞き取り・分析の実施。
• 　・有給休暇取得率の向上。
• 　・複数担当制や業務のカバー体制の構築。
• 　・社員とのヒアリング（毎年２月頃）を通し、育休制度の周知及び啓蒙活動の実施。
• 　・マタハラ・セクハラ等が起こらないようにするため年１回以上の管理職研修の実施。

≪情報公開≫

有給取得率
23.9％（平成29年3月21日～平成30年3月20日）